7 Стратегий Поиска Ментора В Области It

По первой профессии я преподаватель китайского и английского, но мне всегда была интересна разработка игр, поэтому я решила поучиться ей на онлайн-курсе GeekBrains. Для меня все было в новинку — в том числе и работа с ментором. Он проверял домашние задания, давал по ним обратную связь и отвечал на вопросы студентов. Количество времени, которое наставник должен посвящать своему менти, зависит в первую очередь от уровня подопечного. В сумме на проверку его домашних заданий, ответы на вопросы и живую коммуникацию у меня уходило около трех часов в неделю.

Но под менторством обычно подразумевается регулярная работа с одним наставником. Он лучше узнает подопечного, понимает его цели, возможности, и помогает структурировать учебный процесс. Если говорить о помощи менторов на онлайн-курсах, то лучше всего писать любые вопросы в общую группу, а не в личные сообщения тем, с кем у вас получилось наладить контакт. Такой формат общения помогает побороть стеснительность и получить более качественный фидбэк — и от ментора, и от тех ребят, которые уже разобрались в теме. Он также не должен идти на поводу у своих подопечных и вовлекаться в их учебные проблемы эмоционально.

Найти наставника в IT стоит найти еще на этапе обучения, а в крупных компаниях джунам назначают менторов из числа старших коллег. Telegram-бот для поиска менторов от Анны Булдиной, автора популярного telegram-канала No Flame No Game про продакт-менеджмент. Ментор — это эксперт в своей области, который помогает другому человеку строить карьеру, развивать скиллы и избегать типичных ошибок. Другими словами, это наставник, который добился успеха и готов делиться свои опытом с другим человеком. Теперь, когда вы знаете, почему важно найти ментора, пришло время воплотить в жизнь эти шаги по поиску наставника в области технологий.

На первом созвоне стоит просто пообщаться, узнать, чем ментор занимается. Если это условный Вася из маленькой конторы, в которой он сидит уже 5 лет, ему скучно и он решил для разнообразия поболтать с джунами, вряд ли от него будет много толку. Важно, чтобы человек постоянно развивался, увлеченно рассказывал о работе — тогда он будет давать хороший фидбек.

Самая молодая площадка из перечисленных, но активно развивающаяся. Даже если у вас будет десяток менторов, но вы ничего не будете делать для своего развития, то и прогресса не будет. Также обязательно нужно применять новые знания на практике, без этого все быстро забудется.

Подсказка: Алгоритм Выбора Ментора

Например, наша Tech Recruiter Диана Савенко училась на «Международных отношениях», тогда же подрабатывала event-менеджером. Позже была репетитором английского, а затем основала свою школу английского для детей. Подпишись на рассылку Bubble, чтобы каждую неделю получать дайджест о карьере и жизни в цифровую эпоху. По сути, общение с ними ничем не отличается от консультаций во время обучения — разве что работа идет над реальным проектом.

Поскольку система менторства в IT неформальная, нет конкретных сроков и критериев, когда пора искать наставника. Большинство неофитов начинают с чтения форумов и чатов, и пытаются там нахвататься полезной информации. Но тут есть свои минусы — из разных мнений людей трудно выделить что-то реально полезное. Ментор в IT — не преподаватель, который учит кодить, а скорее наставник. Он отвечает на возникающие вопросы, помогает выбрать траекторию обучения, найти хорошие курсы, подготовиться к собеседованиям.

В России наставничество активно применяется в рамках корпоративных программ развития сотрудников, где опытные сотрудники делятся знаниями с молодыми специалистами. Также наставничество широко используется в образовательных учреждениях, где опытные педагоги помогают молодым коллегам освоить методику преподавания и воспитания. Менторинг может быть посвящен определенному этапу работы сотрудника в компании. Например, во время онбординга ментор помогает влиться в команду, знакомит с процессами, направляет новичка. Иногда IT-специалисту нужна помощь ментора, когда он чувствует нехватку навыков и знаний для достижения конкретных профессиональных целей или карьерного роста в целом. Задача менти — сформулировать свои цели, а ментора — помочь уточнить эти цели и превратить в достижимый план.

Это может быть этап после курсов и книг, когда «положил глаз» на специальность и ищешь первую работу/стажировку. Или когда хочешь поменять работу и ощущаешь потолок в карьерном развитии/зарплате, и тебя этот статус-кво уже не устраивает. Не стоит забегать вперёд и сразу метить в мидла, если вы только начали что-то изучать. Изучите вакансии и  требования к должностям, а также составьте список тем, которые вам нужно изучить для устройства на работу. На первых занятиях бывает сложно понять, сколько необходимо работать.

Следует понимать, что ментор предоставляет только базовые вещи, а большинство информации разработчик должен искать самостоятельно. Да, ментор может сделать ревью кода, указать на ошибки или сделать какие-то замечания, однако большинство времени разработчик должен учиться сам. Сначала гуглим, и только если в интернете не находим решения, идем к ментору за помощью». Новичкам крайне нужны наставники с большим опытом работы, которые могут направлять, помогать правильно распределять время и ресурсы на выполнение задач и изучение новых подходов. Больше советов начинающим в IT ищите в блоге нашего IT-рекрутингового агентства.

Когда Вам Точно Нужен Ментор

Спикеры, ведущие и участники дискуссионной группы — это естественное место для поиска ментора. Человек, сидящий рядом с вами — или находящийся в той же комнате для совещаний Zoom, — может быть тем ментором, которого вы искали. Когда вы учитесь в школе, работаете или занимаетесь волонтерством, обращайтесь к учителю или менеджеру как к ментору. Тем не менее, найти наставника в области технологий может показаться пугающим, особенно если вы новичок в этой области. Цена наставничества может также зависеть от сферы деятельности эксперта и его опыта.

Ментор помогает своему подопечному развиваться профессионально, делится своим опытом и помогает преодолевать трудности. Важными качествами ментора являются эмпатия, умение слушать и наставлять, а также готовность делиться знаниями и опытом. Наставничество играет важную роль в развитии профессиональных навыков ментор для программиста и карьерного роста. Опытные наставники могут поделиться ценными знаниями и опытом с молодыми специалистами, помогая им избежать ошибок и достичь успеха быстрее. В России наставничество становится все более популярной практикой в различных сферах деятельности, включая бизнес, образование и науку.

Важно выбирать наставника, чьи знания и опыт соответствуют вашим целям и задачам. Кто-то только готовится стать ментором в своей команде, а кто-то, уже имея некоторый опыт, приходит обменяться экспертизой с коллегами. Формат мероприятия больше напоминает дискуссии, в рамках которых определяются оптимальные варианты выхода из различных ситуаций, в которых может оказаться ментор. «Выбор ментора — индивидуальный процесс, и может быть связан с подходом к разработке или направлением самого ментора и разработчика.

Расширение вашей сети — включая ваших менторов — за пределы того места, где работаете или учитесь, особенно полезно, когда вы двигаетесь дальше. Вам будет нужна постоянная поддержка даже после того, как вы закончите учебу или устроитесь на другую работу. Возможно, вы даже не встретитесь со своим ментором лицом к лицу. На самом деле, этот тип виртуального менторства становится все более распространенным из-за ограничений в поездках, удаленной работы и нашего климата онлайн-общения. Когда Аарон Бернс учился на курсе веб-разработки Full Stack, он был поражен тем, как многому нужно научиться, прежде чем начать карьеру в сфере технологий.

Но найти ментора – задача обязательная, — пишет сайт proglib.io. Не все айтишники обладают развитыми коммуникативными навыками, но это не значит, что они не могут быть хорошими менторами. Скорее речь о том, что с такими навыками контакт с менти установить будет проще. Здесь речь о том, чтобы в случае возникновения проблем в процессе онбординга задумываться о том, всё ли ты сам делаешь правильно. И благодаря этому корректировать методы подачи информации и задачи для менти.

Как пишет онлайн-платформа PUSHfar, одним из отличий также является поведение коуча и ментора на собраниях. Если второй будет больше говорить, то первый сделает упор на вопросы своему подопечному. Составили обзор на 5 площадок по поиску ментора, который поможет https://deveducation.com/ решить рабочую задачу, составить план развития или прокачать новый навык. Коуч — это специалист, который прошел специальную подготовку и обучение, чтобы помогать людям достигать своих целей, развивать потенциал и повышать профессиональные навыки.

Обычно консультант работает по договору, где прописывается цель сотрудничества. Кроме того, консультант может общаться с клиентом несколько недель или даже дней, тогда как у ментора могут быть ученики, с которыми он работает годами. Ментор может подсказать нужные курсы, помочь подготовиться к трудоустройству, указать на ошибки в коде. Регулярная работа наставника обычно оплачивается, хотя иногда программисты готовы помогать безвозмездно.

• К сожалению, если ты прочел книжку, это не гарантирует, что ты найдешь работу.
• Вы только посмотрите, сколько языков программирования и прочего вобрал в себя этот ресурс!
• Вместе с ментором основатель и его команда могут обновить свою продуктовую стратегию, настроить целеполагание, сбросить лишний балласт, найти новые драйверы роста.
• Никакого организованного института менторства в IT нет, это неформальная система.
• Самая молодая площадка из перечисленных, но активно развивающаяся.
• Меня зовут Артём Полуян, я руководитель системных аналитиков в SM Lab.

Он в партнерстве с фаундером опирается на свой опыт и содействует развитию его бизнеса. Проще говоря, ментор — это наставник, который умеет системно передавать свой опыт. Начните с определения областей своей профессиональной жизни, которые вы хотите развивать.

Дальше подготовки списка теоретических материалов дело не уйдет. Да и в таком списке, по сути, менторской работы нет, это ближе к работе университетского лектора. Так что на первом этапе полному новичку нужно скорее получить базовые знания — самостоятельно или при помощи преподавателя — и только потом обратиться к ментору за «направлением». Многие успешные специалисты в IT отмечают, что благодаря своим менторам они смогли быстрее достичь успеха в своей карьере. Менторство способствует развитию личности и профессиональных навыков, поэтому важно, чтобы менти и ментор стремились к взаимопониманию и сотрудничеству. Менторская площадка от Михаила Грекова (Product Manager, автор telegram-каналов Продуктовошная и Про удобство).

У среднего новичка обычно не очень много денег, чаще это выбор по принципу «кто согласился, тот и ментор». Но в идеале лучше, чтобы у ментора была твоя  специальность — это логично. Менторил и менторю до сих пор) Обычно это джун коллеги или же вообще л3 саппорт инженеры, которые хотели вырасти в DevOps инженеров.

Коучинг в России становится все более популярным и востребованным видом деятельности. Коучи помогают клиентам разрабатывать стратегии достижения поставленных целей, решать конфликты, улучшать коммуникацию и развивать лидерские качества. Личное видение ментора, а не его профессиональные навыки — самое ценное для менти. Это выяснил профессор школы менеджмента Северо-Западного Университета в Иллинойсе Брайан Уззи, который проанализировал карьеру 40 тыс.